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和政县四项举措做好县级专业技术拔尖人才考核工作
时间:2015-01-19 16:01:42  来源:和政县委组织部  作者:  点击数:

全面、客观、准确地了解掌握和政县首批百名县级拔尖人才的思想和工作状况,更好地激励人才创业创新,县委组织部按“德才兼备”的要求,以“德”为先的原则,对2013年选拔的第一批专业技术拔尖人才进行了综合考核。此次年度考核注重考察拔尖人才队伍贯彻执行党的路线方针、政策及个人道德品质,着重考核履职尽责、完成工作任务的情况,特别考察所从事专业是否取得了新成果。

分组分类考核、确保考核科学全面。对教育、卫生、农牧系统等96名拔尖人才进行分类,成立了两个考核组,按“专业相近”和“便于考核”相结合的原则,成立教育专业考核组和卫生、农牧专业考核组。教育专业考核又按中学、小学进行分类考核;卫生、农牧专业考核则根据各自单位、岗位类别分类考核。考核结果优秀比例严格控制在15%的以内。

严肃考核程序、丰富考核工作形式。召开由单位领导和全体干部参加的考核大会,通过听述职、发放测评表进行民主评议、会后进行个别谈话、查阅相关资料、实地考察等方式进行一是述职报告必须说明所从事的专业,是否在岗、是否在一线,实事求是的对一年来所取得的成绩进行汇报,与会人员填写《和政县2014年县级专业技术拔尖人才民主测评表》进行测评。二是向考核对象发放《和政县2014年县级专业技术拔尖人才考核登记表》,考核对象根据个人任期内所做的工作进行总结自评、部门领导根据拔尖人才工作表现进行评议,指出问题、提出要求,业务主管部门写出鉴定意见,考核组认真查看相关资料。三是对考核单位发放《和政县2014年县级专业技术拔尖人才成果统计表》,对拔尖人才一年来的工作成果由其所在单位进行统计,这一做法既有利于督促人才实事求是汇报工作,又有利于对人才一年来工作的了解

突出个别谈话、广泛听取群众评议。对考核对象所在单位的领导、工作人员及服务对象等进行个别谈话。通过谈话了解考核对象的思想、学习、工作等情况、取得的主要成果及获奖情况、模范带头作用的发挥等。使考核对象广泛接受干部、群众的监督,保证考核结果准确性、公正性。在谈话过程中,再次征求对全县人才工作及拔尖人才评选、管理方面的意见和建议。

注重结果应用、激励人才创业创新。一是在考核中发现拔尖人才已调离本县的;已退休和离岗的;任期内没有新的成果且工作实绩一般的;由于健康等原因不能继续从事专业技术工作的;不再以专业技术工作为主要工作的;因个人责任给国家、集体、他人造成重大损失或违法违纪的;在干部群众中造成不良影响,受到党纪、政纪处分的;其他不符合拔尖人才条件的;组织部及时向县委汇报,建议解聘。二是按照考核对象一年来的思想学习、工作表现、业绩成果,经考核合格以上的人员兑现每年3000元的奖励津贴,以激励拔尖人才的干事创业精神。【中共和政县委组织部   吴秀艳、马元

 
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