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和政县出台村干部管理办法每月为每名村干部落实500元绩效考核
时间:2018-10-10 16:06:17  来源:  作者:  点击数:

       为了激发和调动基层干部的积极性和主动性,进一步完善村干部队伍报酬稳定增长机制,和政县制定出台《和政县村干部管理办法(试行)》,配套下发《和政县村干部绩效考核实施细则》,规定由县财政每月为每名村干部落实绩效考核工资500元,该措施的出台为规范全县村干部队伍管理、强化村级组织建设打下了坚实的基础。

一是内容完善促规范。《和政县村干部管理办法(试行)》共分“总则、选拔任用、管理监督、教育培训、报酬待遇、培养后备、附则”七章二十五条,重点对村干部的日常考勤、教育培训、村级财务管理使用情况以及不胜任现职的村干部的诫勉谈话、责令辞职、免职罢免、责任过错追究等情形做了详细规定,全面规范了村干部监督管理。

二是考核全面严责任。逐一列出了村干部绩效考核指标,主要包括村干部日常考勤、履职尽责、交办任务完成情况和平时工作表现等,其中履职尽责方面从中央和省州县政策、精神的学习,基层组织建设,脱贫攻坚工作开展,落实惠民政策及拓宽富民增收渠道,整治环境卫生、维护社会稳定及为民服务,党风廉政建设及转变作风七个方面进行了细化分解,进一步明确了村干部工作职责,从严靠实了工作责任。

三是一票否决明奖罚。对出现集体上访和重大矛盾纠纷等群体性事件、班子内部闹不团结搞内耗、省州县督查中通报问题严重负直接责任、村干部个人违纪违法、在落实惠民政策时存在优亲厚友现象及群众反映强烈、村干部因病因事请假每月5天以上或每季度累计超过15天等情形的列为“一票否决”事项,取消村干部个人当月或当季度绩效工资,切实保证了村干部投身村级事务的积极性。

四是绩效考核激活力。村干部绩效考核工作由乡镇党委负责实施,每月对村干部工作表现实事求是、客观公正的进行考核评分,单设了党建办主任评分栏目,充分发挥党建办主任对村干部履职情况的考核评价作用。考核按60分以下、60-65分、66-70分、71-79分、80-89分、90分以上”6个等次进行评分,分别按照500元、400元、300元、200元、100元及“不予发放”标准落实,考核结果每季度报县委组织部审定后由县财政兑现绩效考核工资,该办法从10月起实行。通过绩效考核,充分调动了村干部的主观能动性,提高了为民服务的意识,有效激发了干事创业的热情。

 
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